随着团队逐渐扩展，叶菀深知，管理变得愈加复杂，尤其是在资源和人力的分配上。如果没有一个高效的管理系统，团队可能很难发挥出最大潜力。因此，她决定充分利用系统提供的辅助功能，对每个成员的技能进行详细分类，并根据每个人的特长进行合理的分工。这一举措不仅提高了工作效率，还在团队中形成了更加紧密的合作关系。
系统的能力
叶菀通过系统的分析工具，详细记录了每一位成员的技能和优缺点。系统能够根据每个人的背景、经验、甚至工作中的表现，给出精准的评估。每个成员的工作类型被划分为若干个领域，从农业、渔业到建筑、物资管理、甚至是医疗救护和防御策略，系统都为她提供了细致的分析和建议。
通过这一信息，叶菀能够清晰地知道每个人的优势在哪里。例如，赵盈擅长植物学和土壤管理，
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